Debora Anastacio Calzolari

Concordo com o Hyago.

Sou advogada, atuo na área trabalhista, mas aqui relato minha experiência de 07 anos como RH e Departamento Pessoal.

Muitas reclamações quanto a perda de direito, o fracionamento das férias, mas incontáveis funcionários procuravam o RH para solicitar a liberação de alguns dias para ser madrinhas/padrinhos de casamento, para passar uma semana em encontros escolares, para tirar dias para concluir TCCs, Monografias e afins, muitos são os motivos, e pasmem sem ter desconto em seu salário, queriam "abater esses dias nas férias" e uma negativa, ainda que por motivos legais (pois a empresa fica engessada diante das necessidades x obrigações) mostrava o lado "vilão" do empregador que não entende "só quer tirar proveito" do simples funcionário (que hj chateados, estão em coro reclamando das mudanças)

E aquele dia faltado para resolver coisas no DETRAN, na Universidade, no SESI, banco (e infinitos locais) em que o funcionário quer compensar fazendo mais horas no mês, trabalhando aosFDSS...

E o fornecimento de café da manhã antes dos colaboradores iniciarem seus turnos, não pode, sob pena de ser considerado já como início da jornada.

E o Sindicato, que atende Homologação na hora que quer e como quer (haaa que calúnia dirão alguns), e olha que o motivo para não atendimento é só um capricho "não atendemos durante a tarde," mas e se você precisa homologar hoje sob pena de multa do 477 (porque existem entendimentos que a homologação "fora do prazo” (data máxima para o pagamento da rescisão) faz jus a aplicação de tal multa.

Haaa, se eu fosse citar os"perrengues" do cotidiano em que passam os empregadores para não descumprir as normas trabalhistas aqui tão ardentemente defendidas e solicitado pelo injustiçado empregado, eu poderia passar o dia escrevendo, sem sombra de dúvida.